月休四天工资是按照26天计算吗？

更新时间：2025-05-15 13:30:45

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月休四天工资非按26天算，需依合同约定。依据《劳动法》，工资计算需遵循劳动合同约定，非固定26天算法。若错误计算，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。

2025-05-15 13:01:33

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月休四天工资计算需依合同，处理方式多样。常见有按合同约定计算、加班按法定倍数计算等。选择时需考虑实际情况，如工作性质、加班频率等，确保合法合规。

2025-05-15 13:30:19

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月休四天工资计算需依规。具体操作：1.查阅劳动合同，明确约定工资及计算方式；2.如有加班，区分工作日、休息日或法定节假日，按《劳动法》规定倍数计算加班费；3.确保所有计算均符合法律法规，避免损害员工权益。

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