某某大幅削减基本工资，是否符合劳动法规定？

更新时间：2025-05-16 07:24:06

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公司大幅削减基本工资，不符合劳动法规。依据《劳动法》，调整薪资需依法明确并公示，大幅削减可能违法。若未依法操作，将影响员工权益，可能导致劳动纠纷。依据《劳动法》规定，用人单位降低工资需依法在规章制度中明确，并提前公示。大幅削减工资未遵循此程序，可能违反《劳动法》，损害员工合法权益，引发劳动争议，甚至法律纠纷。

2025-05-16 06:39:45

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公司削减工资违法。处理方式：1.与公司沟通，要求恢复原有薪资或合理降低幅度，并明确制度依据。2.若沟通无果，收集薪资调整证据，如工资条、制度文件等，准备劳动仲裁材料。3.提起劳动仲裁，请求恢复薪资或赔偿损失，确保合法权益得到保障。

2025-05-16 07:23:42

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公司削减工资常见处理是协商或劳动仲裁。依据法律，若公司执意降低薪资，员工可先尝试与公司沟通；沟通无果后，可向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。选择处理方式时，应考虑效果与成本，优先尝试协商，协商不成再采取法律手段。

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