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社保未缴满15年到达退休年龄，被单位辞退有哪些补偿措施？
更新时间：2025-05-16 10:48:09
问题描述：
社保未缴满15年到达退休年龄，被单位辞退有哪些补偿措施？
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社保未缴满15年被辞退，无直接经济补偿。因未到退休年龄且社保未缴满15年，无法享受退休待遇。法律依据为《中华人民
共和
国劳动合同法》相关规定，此时解除劳动合同不属于应给予经济补偿的情形。若不及时补缴社保，达到退休年龄后将无法领取养老金，面临养老无保障的风险。
2025-05-16 10:02:48
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常见处理方式为补缴社保或协商补偿。可与单位协商补缴剩余社保年限，或要求单位给予一定经济补偿以弥补社保不足。选择时需考虑补缴的可行性与经济成本，以及单位的经济状况和协商意愿。
2025-05-16 10:48:06
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未缴满15年社保被辞退：1.若单位同意，可协商补缴社保至满15年，继续工作至退休。2.若单位不同意，可争取经济补偿，如额外工资、奖金等，作为社保不足的弥补。3.也可咨询律师，探讨其他合法维权途径，如申请劳动仲裁。
2025-05-16 10:48:09
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社保未缴满15年已达退休年龄，被辞退有补偿吗？
常见处理方式为咨询社保机构或劳动仲裁。应先咨询社保机构了解补缴政策，若涉及劳动纠纷，则申请劳动仲裁维护权益。选择时需根据具体情况，优先考虑能解决实际问题的途径。
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到达退休年龄被辞退，有哪些补偿？
退休被辞退有补偿。操作如下：1.收集工作证明、合同等证据；2.与单位沟通协商补偿金额；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼
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临时工被辞退应获补偿。操作如下：1.与公司协商，要求按《劳动合同法》支付经济补偿金；2.协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护
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