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员工工作时间突发脑出血且未买社保,公司赔偿方式是什么?
更新时间:2025-05-16 14:30:48
问题描述:
员工工作时间突发脑出血且未买社保,公司赔偿方式是什么?
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公司应赔偿医疗费、伙食补助等费用。依据《劳动法》等,公司需承担员工工伤医疗及康复费用,未买社保不影响此责任。不及时处理可能导致法律纠纷及高额赔偿。
2025-05-16 14:03:37
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常见处理方式为协商赔偿或诉讼解决。建议先与公司协商,达不成一致时再考虑诉讼,以确保权益得到最
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公司应赔偿。处理方式:1.立即送医并垫付医疗费;2.与公司协商赔偿方案,包括医疗费、康复费等;3.若协商无果,收集证据提起劳动仲裁或诉讼;4.依据裁决或判决结果执行赔偿。
2025-05-16 14:30:48
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员工下班后突发脑出血身亡且未购买社保,公司需赔付多少钱?
处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼等。建议先与公司协商,协商不成可申请调解或提起劳动仲裁,仍不服可诉讼。选择时需考虑效率、成本及自身权益保障。
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下班后脑出血死亡且未购社保的员工,公司该如何赔偿?
公司应赔偿。操作如下:1.确认工亡事实,按标准计算赔偿金额;2.若公司不认可,收集医疗证明、劳动关系证据;3.向劳动仲裁委提交仲裁申请,要求支付赔偿;4.等待仲
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想了解假如在广西南宁地区员工下班后脑出血死亡,员工没有购买社会保障,公司应该赔偿多少?
公司应赔偿。操作如下:1. 与公司协商,明确赔偿金额和方式;2. 若协商无果,收集证据,如医疗证明、工资单等;3. 申请劳动仲裁,提交证据材料;4. 如仲裁不满
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求解答如果在无锡员工下班后脑出血死亡,员工没有购买社会保障,公司应该赔偿多少?
公司应赔偿。操作如下:1. 与公司协商,明确赔偿金额和方式;2. 若协商无果,收集证据,如医疗证明、工资单等;3. 申请劳动仲裁,提交证据材料;4. 如仲裁不满
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假设我来自天津市,想了解员工下班后脑出血死亡,员工没有购买社会保障,公司应该赔偿多少?
公司应赔偿。操作如下:1. 与公司协商,明确赔偿金额和方式;2. 若协商无果,收集证据,如医疗证明、工资单等;3. 申请劳动仲裁,提交证据材料;4. 如仲裁不满
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员工在工作期间因脑出血去世且未购买社保,公司应该如何赔偿?
处理方式如下:1.与公司协商,要求合理赔偿;2.若协商无果,向劳动仲裁委申请仲裁;3.仲裁不服,可向法院提起诉讼。每一步均需保留证据,确保权益不受损。
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员工因下班后突发疾病成为植物人,公司赔偿标准是什么?
员工成植物人,处理需分情况。操作如下:1.判断疾病是否与工作有关,如为职业病或工作导致,立即申请工伤认定,依据《工伤保险条例》获赔偿;2.若疾病与工作无关,与公
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工人未购买五险一金,在工作期间突发脑出血死亡,如何确保自身权益?
应自事故伤害发生之日起30日内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请,工人近亲属可在事故伤害发生之日起1年内,直接向社会保险行政部门提出工伤认
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员工在宿舍突发脑溢血,没买社保的情况下公司该怎么赔?
根据《工伤保险条例》第十五条,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。
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雇主对于工作中员工突发性脑出血的补偿方式是什么?
在工地上突发脑溢血要根据具体的实际情况来进行认定,如果是因工发生自然会赔偿,但是如果是本身的身体的病因就不能算作工伤。首先要进行工伤认定,是劳动行政部门依据法律
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