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被公司放假一个月后辞退，我应该如何应对？
更新时间：2025-05-16 14:36:07
问题描述：
被公司放假一个月后辞退，我应该如何应对？
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您可以要求补偿或继续履行合同。依据《劳动合同法》，无故辞退员工，单位需承担法律责任，可能面临经济补偿或恢复劳动关系的后果。不及时处理，可能导致权益受损，错过维权时效。
2025-05-16 14:17:05
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被辞退应维权。具体操作：1.收集证据，如合同、工资单、辞退通知等；2.与单位沟通，要求补偿或恢复工作；3.若协商无果，申请劳动调解；4.调解不成，向劳动仲裁委提出仲裁申请，维护自身权益。
2025-05-16 14:35:47
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常见处理方式为要求补偿或继续履行合同，并申请调解或劳动仲裁。选择时，需考虑个人诉求、单位态度及证据情况，若追求快速解决可选调解，若希望明确权责则申请劳动仲裁。
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