终止合同后等待一年才支付最低生活费,赔偿金应该怎么计算?

更新时间:2025-05-16 16:38:06
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    终止合同后赔偿金按工作年限计算,法律依据为《劳动合同法》。赔偿金按工作年限每满一年发一个月工资,不满半年发半月工资。《劳动合同法》规定,月工资高于当地月平均工资三倍者,按三倍支付,最高限额十二年。未及时支付,可能影响员工生活及企业信誉。
    2025-05-16 16:19:07
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    终止合同后赔偿金处理如下:1.工作年限满一年,支付一个月工资作为赔偿金;2.工作年限不满一年但超六个月,同样支付一个月工资;3.工作年限不满六个月,支付半个月工资;4.若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍,按三倍数额支付,最高限额为十二年。
    2025-05-16 16:37:41
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    终止合同赔偿常见方式为按工作年限支付经济补偿。如工作年限不满一年,按一年计算发一个月工资;不满六个月发半个月工资。月工资高于当地月平均工资三倍,按三倍数额支付,最高不超十二年。选择方式时需考虑员工工作年限及月工资水平。
    2025-05-16 16:38:06
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