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用支付违约金吗?包括车费和培训费吗?
更新时间:2025-05-17 10:08:05
问题描述:
17岁少年签了劳动合同后想离职,用支付违约金吗?包括车费和培训费吗?
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17岁少年签劳动合同后想离职,通常不需支付违约金。依据《劳动合同法》,除非有约定培训服务期未完成需支付培训费,否则劳动者辞职不需赔偿违约金。不及时处理可能导致劳动关系纠纷,影响少年权益。
2025-05-17 09:49:09
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少年离职问题需分情况处理。1.若无培训服务期约定,直接提出离职,不需支付违约金及车费、培训费。2.若有培训服务期约定且未完成,需按约定支付培训费用折算部分。3.用人单位违规解除劳动合同,少年可要求支付赔偿金,即每工作一年2个月工资。
2025-05-17 10:07:47
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处理此问题常见方式为协商或法律途径。应先尝试与用人单位协商,若协商无果,可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。选择时需考虑效率与成本,以及少年未来的职业发展。
2025-05-17 10:08:05
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