公司不批准提前一月提出的离职申请,员工应该怎么办?

更新时间:2025-05-17 22:58:04
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    公司不批离职申请,员工仍可提前三十日书面通知后离职。依据《劳动合同法》,劳动者有预告辞职权,提前三十日书面通知即可解除劳动合同。若公司不批准且不及时处理,可能影响员工择业自由及新工作入职,甚至产生劳动纠纷。
    2025-05-17 22:51:07
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    员工离职遭拒,常见处理方式有协商、书面通知及法律途径。应先与公司协商,协商无果则书面通知离职,保留证据。若公司仍拒绝,可寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径维护权益。
    2025-05-17 22:57:59
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    离职遭拒可如此处理:1.协商:首先与公司人力或领导协商,表达离职意愿及原因,尝试达成一致。2.书面通知:协商无果,则提前三十日书面通知公司离职,注意保留通知证据。3.法律途径:若公司拒绝且影响权益,可向劳动仲裁委申请仲裁,或提起诉讼,依据《劳动合同法》维护自身合法权益。
    2025-05-17 22:58:04
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对公司拒绝离职,员工可选择与HR沟通、发书面离职通知或申请劳动仲裁。建议先尝试与HR协商,无果则发书面通知并保留证据,仍不解决可考虑劳动仲裁。
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公司要求提前一月申请离职,我该如何处理?
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公司不签离职可如此处理:1.与公司人事沟通,明确离职意愿;2.若沟通无果,收集证据,如离职申请记录等;3.申请劳动仲裁,提交证据材料;4.如仲裁不满,可向法院提
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