公司集体降薪的流程

更新时间：2025-05-21 13:11:09

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公司集体降薪需依法进行，否则违法。依据《劳动合同法》，降薪应双方协商一致并书面确认。未经同意擅自降薪，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求改正并赔偿损失。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。

2025-05-21 12:25:17

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公司降薪需谨慎。处理方式：1. 与公司协商，表达不满，要求恢复或调整薪资，并签订书面协议；2. 若协商不成，收集证据，如工资单、合同等，向劳动行政部门投诉，请求调查处理；3. 如造成损失，可依法申请劳动仲裁或诉讼，要求公司赔偿。

2025-05-21 13:10:52

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公司集体降薪的常见处理方式有投诉与协商。可先尝试与用人单位沟通协商，要求恢复薪资或补偿；协商无果时，再向劳动行政部门投诉，请求其介入处理，确保权益得到保障。

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