公司人员没有提前通知去员工宿舍检查

更新时间:2019-09-15 12:06:31
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    通常来说,公司辞退员工需要提前一个月通知。
    依据法律规定,用人单位辞退员工一个月计算方式为自然月。
    用工单位提出与劳动者解除合同的,应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
    2019-09-15 12:06:31
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公司无故辞退员工,没有提前通知员工
关于公司没有提前一个月通知辞退如何赔偿 : 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
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公司辞退员工,提前一个月通知,员工在未到一个月前离开公司,请问公司应补偿员工代通知金吗
公司辞退员工的法定事由   我国《劳动合同法》第40条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除
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试用期内工作了一个多月后公司没有对员工进行培训也没有进行轮岗,没有提前通知就辞退员工,员工可不可以申
根据《劳动合同法》第四十条:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者
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员工在没有与企业签订合同的前提下,企业没有提前通知员工,就直接解雇员工,企业该承担什么责任。
事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。合同的内容由当事人约定,一般包括以下条款: (一)当事人的名称或者姓名和住所; (二)标的; (三)数量; (四)
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公司未提前通知解雇员工
可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权利即可
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公司没有提前通知并解雇员工
你好,加班必须有加班费,协议不成,建议尽书向长沙市劳动局投诉或反映,公司需支付加班费并缴纳社会保险。
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公司给员工的通知
到劳动仲裁委员会仲裁解决
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如果有人用棍子敲了你的门然后你和他签了个其他方面的合同这样是不是视为被威胁后才签的
被威胁签的合同可能无效。处理方式:1. 如能证明被威胁,可向法院申请撤销合同;2. 如无法证明,可尝试与对方协商解除合同;3. 如有必要,可寻求律师帮助,通过法
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如何处理未公证的合同纠纷
处理未公证的合同纠纷,常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时,可考虑纠纷性质、双方关系、成本效率等因素。协商和调解适用于关系良好、争议不大的情况;仲裁和诉讼适
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我的店转让出去最后还有三万没有给我
如果协商不成,你可以向调解组织申请调解,或者根据双方达成的仲裁协议申请仲裁。如果仍无法解决,你可以准备起诉状和相关证据,依法向人民法院提起诉讼。这些都是解决门店
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合同中和语言描述完全不一致,合同中利用文字陷井
在签订合同时,应注意仔细阅读合同条款,确保理解清晰、准确。如有疑问或不明确的地方,应要求对方进行解释或修改。同时,可以咨询专业人士或律师,以确保自身权益不受损害
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合同双方没签字是合同么
对于未签字的合同,常见处理方式有两种:一是补充签字,使合同完整有效;二是通过实际履行和对方接受来证明合同关系。选择哪种方式取决于具体情况和双方意愿。若合同内容重
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转让门面交了钱说是转让东西给我没签合同钱能退吗
未签合同的转让费退还问题,常见处理方式有协商退款和起诉维权两种。协商退款省时省力,但可能需要双方达成一致;起诉维权则更具强制力,但耗时较长。您可根据实际情况选择
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网上剪辑课想终止合约
根据《民法典》第五百六十三条,当事人可以解除合同的情况包括:不可抗力导致不能实现合同目的、一方明确表示或行为表明不履行主要债务、一方迟延履行主要债务且经催告后仍
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你好之前我在一个机构学了一天然后叫我签了金盟宝合同,后面我退课了,现在一直叫我还款
你好,这个双方签订的协议一般也是具备这个法律效力的哦,如果有构成违约的话,那么是有机会需要承担违约责任的
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