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公司给部分员工安排长假，是否符合劳动法要求？
更新时间：2025-05-31 07:24:04
问题描述：
公司给部分员工安排长假，是否符合劳动法要求？
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公司给部分员工安排长假，需确保符合劳动法。长假需单位批准，且应遵循《劳动法》相关规定。停薪留职属历史问题，现通常需依法签订停薪留职合同。若未合规处理，可能面临法律风险及员工权益受损。
2025-05-31 06:50:28
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公司安排长假需合规。具体操作：1.确保长假申请经单位批准，符合劳动法关于请假规定；2.若需停薪留职，应与员工签订停薪留职合同，明确权利与义务；3.遵守《劳动法》，避免未批准长假或未签合同导致的纠纷。
2025-05-31 07:23:49
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处理员工长假问题，常见方式为单位批准长假或协商停薪留职。选择时应考虑员工需求、公司政策及《劳动法》规定。若需员工暂时离岗，可批准长假；若需长期保留员工身份，应签订停薪留职合同，明确双方权利与义务。
2025-05-31 07:24:04
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公司安排员工待岗是否符合法律规定要求
劳动就业
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公司给一些员工放长假，是否违背劳动法规定？
处理公司放长假问题，常见方式是协商或诉讼。应先与公司协商工资支付事宜；协商无果时，可诉诸劳动仲裁或法院，以维护自身权益。
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公司给一部分员工放长假，是否违法劳动法？
你好，双方协商处理
全部3个答案 >
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公司给部分员工长时间休假，是否合乎劳动法？
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
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公司给部分员工放长假是否违反了劳动法？
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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企业给部分员工放长假是否违反劳动法？
你好，可以向劳动局投诉
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您好 放长假的具体原因是什么 有双方协商同意吗
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