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65岁被公司辞退且未缴纳过社保，是否有补偿？
更新时间：2025-05-31 09:18:04
问题描述：
65岁被公司辞退且未缴纳过社保，从58岁开始工作，这种情况是否有补偿？
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65岁被辞退且公司未缴纳社保，员工有权要求补偿。根据《劳动合同法》，单位未依法缴纳社保，员工离职时单位应支付经济补偿金，按工作年限计算。不及时处理，员工可能面临生活困难和无法享受社保待遇的不良影响。
2025-05-31 09:02:04
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可要求补偿。操作如下：1.收集工作证明和社保缴纳情况；2.与公司协商补偿事宜，要求按工作年限支付补偿金；3.协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
2025-05-31 09:18:00
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被辞退且公司未缴纳社保，常见处理方式为申请劳动仲裁或起诉。选择时，若希望快速解决且双方有协商基础，可选劳动仲裁；若协商无果或问题复杂，建议通过法律途径起诉。
2025-05-31 09:18:04
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