因抑郁症离职后,能否从单位获得补偿?

更新时间:2025-06-01 08:22:03
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在国企工作已满12年,因抑郁症离职后,能否从单位获得补偿?
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    能否获得补偿需看具体情况,但抑郁症离职一般非法定补偿情形。《劳动合同法》规定,离职符合特定情形才有补偿。若因个人原因主动离职,通常无补偿。未及时明确离职性质,可能错失合法维权机会。
    2025-06-01 08:10:12
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    处理此类问题,可先与单位协商补偿,协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时,应优先考虑协商解决,效率更高;若协商无果,可根据具体情况选择劳动仲裁或提起诉讼,以法律手段维护权益。
    2025-06-01 08:21:55
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    抑郁症离职获补偿需视情况。操作如下:1.确认离职是否符合《劳动合同法》第四十六条的补偿情形;2.若符合,与单位协商补偿金额及方式;3.协商不成,准备相关证据,向劳动仲裁委员会申请仲裁;4.对仲裁结果不满,可依法向人民法院提起诉讼。
    2025-06-01 08:22:03
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