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急辞被扣900元,法律上允许吗?
更新时间:2025-06-01 17:34:02
问题描述:
跑某某专送,急辞被扣900元,法律上允许吗?
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急辞被扣900元不合法。依据《劳动法》,劳动者有权提前通知解除劳动合同,用人单位扣钱违法。若不及时处理,可能导致劳动者权益受损,影响劳动关系和谐。
2025-06-01 16:59:49
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。若扣款不合理,可先与用人单位协商;协商无果,可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,根据《劳动法》维护自身权益。
2025-06-01 17:33:35
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急辞扣钱不合法。操作如下:1.与用人单位沟通,要求说明扣款原因;2.若扣款无法律依据,拒绝接受并要求返还;3.用人单位拒绝时,收集证据,如工资条、劳动合同等;4.向劳动仲裁委员会申请仲裁,依据《劳动法》维权。
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辞急工扣30%合法吗?
你好,这个情况是不合理的可以劳动仲裁
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进厂十天,急辞工被扣30%工资合法吗?
你好,这个是不合理的喔
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中介说急辞扣一千请问这合法吗?
一般不合法,急辞若未造成单位损失,扣钱没依据。若中介无合理理由扣一千,可先协商退回,协商不成可收集证据去申请劳动仲裁维权。
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辞职不干被扣1200中介费,法律上允许吗?
中介扣费需处理。操作如下:1.查阅合同,确认扣费条款是否合法;2.与中介沟通,要求解释扣费原因并提供依据;3.如不合理,向劳动监察部门投诉或寻求法律援助;4.必
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劳务合同三个月内被工厂扣除500元,法律上允许吗?
处理方式有协商、投诉、仲裁多种。建议先与工厂协商,无果后向劳动监察部门投诉,必要时申请劳动仲裁,根据具体情况选择最佳途径。
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因急辞工被扣一千元,这符合法律吗?
不同情况下处理方式:1.若公司扣款合理且有明确规章制度支持,可与公司协商,理解并接受相应扣款。2.若扣款无明确依据或金额过高,先尝试与公司人力部门沟通,要求提供
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急辞被扣2000元,这正常吗?
不正常,应维权。操作如下:1.收集工作证据,如工时记录等;2.向劳动监察部门投诉,说明被扣工资情况;3.若投诉无果,可申请劳动仲裁,提交证据,要求支付应得工资。
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20天工资被扣押,法律上允许吗?
处理方式:投诉劳动保障监察或劳动仲裁。具体操作:收集证据,如工资条、考勤记录,向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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因早退被工厂扣500元,法律上允许吗?
因早退被扣款,处理方式有投诉或仲裁。未违法规定却被扣款,可向劳动局投诉;若扣款合理但有争议,可申请劳动仲裁,根据《劳动法》维权。
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且被扣工资,法律上允许吗?
公司做法不合法。具体操作:1.与公司沟通,明确表达法律要求和个人诉求。2.若公司不理会,收集证据,如工资条、请假记录等。3.向当地劳动部门反映,申请调解或仲裁。
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