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我想商量一下，我的劳动合同约定是按照标准工时制，每天工作8小时，每周工作5天，每周不超过40小时，至少休息一天。

更新时间：2025-06-02 07:04:04
问题描述：
你好，我想商量一下，我的劳动合同约定是按照标准工时制，每天工作8小时，每周工作5天，每周不超过40小时，至少休息一天。
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    如果公司突然要求你每周工作超过44小时，这确实可能违反了你的劳动合同及相关法律。根据《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。虽然你的劳动合同约定的是标准工时制，即每周不超过40小时，但法律上限是44小时，公司也应遵守。若公司要求超出此范围，需与你协商并可能涉及加班费等补偿。
    2025-06-02 06:58:22
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    若公司偶尔需要你加班但不愿支付加班费，你可以：1.首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式；2.若沟通无果，保留加班证据，如加班记录、邮件通知等；3.向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付加班费及可能的补偿。
    2025-06-02 07:03:50
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    从法律角度，确保工作时间和休息权益不被侵犯，你可以：1.保留劳动合同，确保合同内容明确工作时间和休息安排；2.记录工作时间和加班情况，作为维权证据；3.学习相关法律法规，如《劳动法》中关于工作时间和加班费的规定；4.遇到侵权时，及时与用人单位沟通，必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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