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员工当月离职且出勤不足15天，社保还需继续缴纳吗？
更新时间：2025-06-02 11:00:17
问题描述：
员工当月离职且出勤不足15天，社保还需继续缴纳吗？
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员工当月离职且出勤不足15天，社保通常不需继续缴纳。依据相关法律规定，劳动者出勤满15天用人单位才需缴纳社保。若出勤不足且已离职，继续缴纳无法律依据。未及时处理可能导致企业不必要的费用支出。
2025-06-02 10:16:12
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离职且出勤不足15天，社保处理分情况。具体操作：1.确认员工离职日期及出勤天数；2.若出勤不满15天，当月停缴社保；3.通知员工社保停缴情况，确保双方沟通顺畅；4.如需继续缴纳，需与员工协商并签订相关协议。
2025-06-02 10:59:50
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处理此类情况，常见方式有查询社保政策或咨询专业人士。建议先查询当地社保政策明确具体规定，如有疑问再咨询专业法律顾问，以确保合规处理，避免法律风险。
2025-06-02 11:00:17
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员工当月出勤未达十五天，社保费用公司还需缴纳吗？
处理此问题常见方式为：查看出勤记录后决定。若员工出勤超15天，公司需缴纳社保；未达则与员工协商或参考当地政策。选择时需考虑法律合规及员工权益。
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离职当月不满15天是否交社保
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常见处理方式为要求公司缴纳或协商处理。若公司拒绝，可选择劳动仲裁或诉讼。选择时，需考虑效率与成本，优先尝试协商或劳动仲裁。
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员工离职当月仅出勤三天，是否仍需缴纳当月社保？
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员工出勤未满15天申请离职，社保还需要单位缴纳吗？
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我本月离职但出勤了12天，公司还会为我缴纳社保吗？
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职工社保交了14年，女性满50岁了。单位还继续交社保吗？
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只干了半个月就离职，社保还会继续缴纳吗？
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