未签劳动合同的情况下，这样合法吗？

更新时间：2025-06-02 16:06:03

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未签劳动合同的情况下，试用期未满一个月被辞退，这样合法吗？

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试用期未满一个月被辞退且未签劳动合同，通常不合法。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月，需支付二倍工资。无故辞退还可能涉及经济补偿金。不及时处理，劳动者可能面临权益受损，无法获得应有赔偿。

2025-06-02 15:50:20

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未签合同被辞退不合法。具体操作：1.收集证据，如工作记录、工资单等，证明劳动关系存在。2.尝试与用人单位协商，要求支付经济补偿或补签劳动合同。3.若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据，要求裁决用人单位支付双倍工资及经济补偿。4.如仲裁不满，可进一步提起诉讼。

2025-06-02 16:05:53

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未签劳动合同被辞退，常见处理方式是协商或仲裁。应先与用人单位协商，要求支付经济补偿或签订劳动合同；协商不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。

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