左腿粉碎骨折,右臂粉碎骨折,责任怎样划分?事故科是否没有问受害人事情经过就可下责任任定书?

更新时间:2018-08-27 14:22:56
问题描述:
在马路边上站着,被突如其来的小车撞伤,左腿粉碎骨折,右臂粉碎骨折,盆骨有两处裂痕,责任怎样划分?事故科是否没有问受害人事情经过就可下责任任定书?
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    1、劳动者上下班途中遭遇非自己主要责任的交通事故,应当被认定为工伤,单位要承担工伤赔偿责任;
      
    2、法律依据:《工伤保险条例》(2010修订) 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
      
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
      
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
      
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
      
    (四)患职业病的;
      
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
      
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
      
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    2018-08-27 14:16:41
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    《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十六条 同时投保机动车第三者责任强制保险(以下简称“交强险”)和第三者责任商业保险(以下简称“商业三者险”)的机动车发生交通事故造成损害,当事人同时起诉侵权人和保险公司的,人民法院应当按照下列规则确定赔偿责任:
    (一)先由承保交强险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿;
    (二)不足部分,由承保商业三者险的保险公司根据保险合同予以赔偿;
    (三)仍有不足的,依照道路交通安全法侵权责任法的相关规定由侵权人予以赔偿。
    被侵权人或者其近亲属请求承保交强险的保险公司优先赔偿精神损害的,人民法院应予支持
    2018-08-27 14:21:16
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    你好,交通事故认定书出来后会建议当事人双方进行调解解决此案,如果调解不成,当事人可以根据交通责任事故认定书的责任划分起诉要求对方赔偿损失,人身损害赔偿的项目包括:医疗费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损害抚慰金等,如果构成伤残了,还要到司法鉴定中心进行伤残等级鉴定,根据伤残级别计算残疾赔偿金,以上赔偿项目的计算是有具体标准的,同时还需要了解户口性质、工作收入等情况才可以确定 ,如有需要可委托律师根据你们的情况计算赔偿清单,如还有疑问和需要可致电律师进行详细咨询
    2018-08-27 14:22:56
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造成粉碎性骨折,责任怎么划分?
工伤赔偿:《工伤保险条例》: 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:   (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;   (二)工作时间
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你好,律师,我想问一下,车祸小腿粉碎性骨折!如何补偿他人的全部责任?
归责原则,就是确定侵权行为人侵权损害赔偿责任的一般准则。它是在损害事实已经发生的情况下,为确定侵权行为人对自己的行为所造成的损害是否需要承担民事赔偿责任的原则。
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右小腿粉碎性骨折,检查结果就是粉碎性骨折。难道学校没责任??
根据法律规定,无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间,受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的人员人身损害的,由侵权人
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造成锁骨粉碎性骨折,请问交通局有责任吗?这次交通事故的责任究竟在谁?
由买卖双方持有各自身份证和车辆手续(机动车登记证书,机动车行驶证等),双方一起到车辆登记的车管所咨询办理车辆过户手续。  车辆管理所应当自受理申请之日起一日内,
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交通事故导致右腿四处骨折,右脚脚趾1235骨折,事故认定我是百分之六十的责任,请问我这个应该怎么赔偿
你好,你的情况大致我已经了解,就你咨询的情况我要和你核实几个问题,以便于具体给你合理的分析。请问有没有做伤残鉴定?你们车辆买了什么保险?是城镇户口还是农村户口?
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中等职业学生实习时间不得超过几个月
实习期间待遇主要由双方协商确定
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1065
我只想能初步了解一下在劳动法律里面正规赔偿过程。
劳动赔偿依据工作年限支付,协商不成可申请调解、仲裁或提起诉讼。具体操作包括收集证据、提交申请书、参与调解或庭审等,需根据实际情况选择合适的方式。
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能不能在工厂做临时工,晚上不加班?
你好,可以申请劳动仲裁
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17124
你好。就是我在当导购说是试用期三天就是?试工吗。算了
您好,试用期需遵守劳动法。解除劳动关系应提前通知,单位未签合同可要求赔偿。具体操作:1. 提前三天书面通知单位解除劳动关系;2. 如单位未签劳动合同,保存证据;
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甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资兑现办法,30%为绩效工资,绩效工资根据乙方的工作业绩
您好,如您情况描述,劳动报酬不能直接约定涵盖了加班费,这种约定是不合法的。另外,劳动者月工资的发放,应当足额发放,不能将月工资的30%作为考核工资一并发放,即使
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被劳务拉黑,影响进厂吗?
被劳务拉黑影响进厂。处理方式:1.与用人单位协商,寻求和解;2.向人力资源和社会保障局投诉,寻求帮助;3.申请劳动争议仲裁,维护自身权益。具体操作需根据实际情况
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