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劳动合同解除后，失业救济金可领吗？
更新时间：2025-06-02 21:08:02
问题描述：
某某50岁员工社保未缴，劳动合同解除后，失业救济金可领吗？
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失业救济金领取资格与社保缴纳情况紧密相关。分析：根据法律规定，领取失业救济金的前提之一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年。若公司未为员工缴纳社保，包括失业保险，则在劳动合同解除后，该员工不符合领取失业救济金的条件。提醒：若员工发现公司长期未为其缴纳社保，且已影响个人权益，如失业救济金的领取，这表明问题已较为严重，应及时咨询律师并采取法律手段维权。
2025-06-02 20:40:28
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种途径：一是与公司协商补缴社保并争取相应补偿；二是向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。选择建议：若公司态度积极，愿意协商解决问题，首选协商方式，可节省时间和成本。若协商无果，或公司拒绝配合，则应及时收集证据，通过法律途径维护自身权益。
2025-06-02 21:07:56
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力
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部门沟通，明确社保未缴的事实，提出补缴社保及失业救济金损失补偿的要求。若公司同意，应签订书面协议并监督执行。2.仲裁诉讼阶段：准备劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据材料，向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司补缴社保并赔偿失业救济金损失。仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。3.执行阶段：若仲裁或诉讼胜诉，但公司仍不履行义务，可向法院申请强制执行，确保个人权益得到切实保障。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保法律程序的正确性和有效性。
2025-06-02 21:08:02
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