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若被公司辞退，能否获得赔偿？
更新时间：2025-06-03 04:04:03
问题描述：
60岁以上老员工未享有社保，若被公司辞退，能否获得赔偿？
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60岁以上老员工未享社保被辞退，有权要求赔偿。依据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位需为员工缴纳社保，未缴纳导致员工损失，员工可要求单位赔偿损失，包括养老、医疗等社保待遇损失。不及时处理，老员工可能面临生活无保障、医疗无依靠的严重后果。
2025-06-03 03:44:04
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未享社保被辞退，老员工可这样处理：1.与单位协商，要求补缴社保并支付赔偿金；2.若协商不成，收集证据，如工资单、工作证明等；3.向劳动仲裁委提起仲裁，或向法院起诉，要求单位赔偿因未缴社保造成的损失，包括但不限于养老金、医疗费等。
2025-06-03 04:03:42
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老员工未享社保被辞退，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商，要求补缴社保并赔偿损失；协商无果时，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。
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