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没有签订合同的暑期工，在辞职后遇到老板扣工资该如何应对？
更新时间：2025-06-03 09:16:04
问题描述：
没有签订合同的暑期工，在辞职后遇到老板扣工资该如何应对？
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暑期工辞职被扣工资，应先协商，不成则举报或仲裁。依据《劳动合同法》，未签合同超一月应支付双倍工资，扣工资违法，需及时维权，否则可能影响个人权益及造成经济损失。
2025-06-03 09:10:03
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应对扣工资，常见方式为协商、举报、仲裁、诉讼。选择时，先尝试
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协商；协商无果，即向劳动监察大队举报；对举报处理不服，申请劳动仲裁；仲裁后仍不满，可依法提起诉讼。
2025-06-03 09:15:49
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暑期工被扣工资应维权。具体操作：1.与老板协商，要求合理解释并支付应得工资；2.协商无果，收集证据，如工作记录、聊天记录等，向劳动监察大队举报；3.若举报处理不满，准备仲裁材料，向劳动仲裁庭申请仲裁；4.仲裁裁决不服，可委托律师，依法向法院提起诉讼，维护合法权益。
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