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事业单位员工长期不工作且领取工资，这种情况该如何解决？
更新时间：2025-06-03 10:48:06
问题描述：
事业单位员工长期不工作且领取工资，这种情况该如何解决？
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应依法处理事业单位员工长期不工作却领工资的问题。根据《劳动合同法》等，员工长期不工作属旷工，单位可依法解除劳动合同或停发工资。不及时处理会导致管理混乱、
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浪费，甚至引发其他员工不满。
2025-06-03 10:40:44
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需依法处理。具体操作：1.与员工协商，了解其不工作的原因，劝导其返回工作岗位；2.若协商无果，向劳动行政部门投诉，请求介入调查；3.也可申请调解组织调解，寻求双方都能接受的解决方案；4.调解不成，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5.对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。
2025-06-03 10:48:01
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处理此类问题常见方式有：协商、投诉、调解、仲裁、诉讼。应根据具体情况选择，如员工愿意改正，可优先考虑协商；若拒绝沟通，则依次采取投诉、调解、仲裁、诉讼等措施。
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