无固定期限合同被公司辞退,我能得到哪些赔偿?

更新时间:2025-06-03 12:22:03
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    您若被违法辞退,有权获二倍经济补偿。依据《劳动合同法》,公司违规辞退需支付双倍赔偿金,赔偿标准按工作年限计算。不及时处理可能导致权益受损,错过索赔时机。
    2025-06-03 12:06:34
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    被辞退可索赔。操作:1.收集证据,如合同、辞退通知等;2.尝试与公司协商赔偿;3.协商无果,向劳动仲裁委申请仲裁;4.对仲裁结果不满,向法院提起诉讼。
    2025-06-03 12:21:35
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    被辞退后,处理方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁,仍不满意可提起诉讼,根据具体情况选择最佳途径。
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我被辞退了,没签劳动合同,能获得哪些赔偿?
被辞退没签劳动合同,常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。优先与用人单位协商,协商不成可申请劳动仲裁,仍不满意可提起诉讼,根据具体情况选择最适合的方式。
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你好,无固定期限合同,被辞退怎么赔偿?
你好,无固定期限合同,如果被违法解除的,可以要求单位支付经济赔偿金2n,当然如果是员工严重违纪,用人单位无需支付赔偿金。
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被公司无故辞退,员工能获得哪些补偿?
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但公司不续签无固定期限合同,员工能获得哪些赔偿?
员工可要求经济补偿或协商续签。选择时考虑个人职业规划和公司态度,若公司有意续签但条件不合,可协商;若公司无意续签,则主张经济补偿。
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在合同期限内被辞退,我能得到哪些类型的赔偿?
被辞退赔偿处理:1.非过失性辞退,按《劳动法》规定,根据工作年限获经济补偿。2.违法辞退,要求用人单位支付双倍赔偿金,并可能面临法律制裁。3.无论何种情况,均应
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如果被公司主动辞退,员工能获得哪些赔偿?
被辞退员工常见的处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁,仍不满则可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本,以及自身证据是否充分。
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未签劳动合同被辞退,我能获得哪些赔偿?
常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。可先与单位协商,协商不成可申请调解,若仍无法解决则申请劳动仲裁,最终可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本,通常仲裁为较优选择
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无固定期限合同员工辞退后应得到哪些补偿?
处理无固定期限合同员工辞退,常见方式为协商或依法赔偿。若公司存在违法行为,应选择依法赔偿;若双方无异议,可协商解决。选择时需考虑法律后果及员工权益。
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签了无固定期限合同被公司辞退后,我该如何申请赔偿?
常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。建议先与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁,仍不满意可提起诉讼,根据具体情况选择最合适的方式。
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