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试用三个月,可是单位一直拖延时间没给我交社保,年后想提出辞职,请问我怎么做才能维护自己的权益!
更新时间:2019-09-17 07:07:09
问题描述:
12年3月份进的
公司
,说是实习两月,试用三个月,结果从三月份一直到10月份才转正,可是单位一直拖延时间没给我交
社保
,而且发工资时每个月都给我扣掉个人交的社保那部分,真是无语了,年后想提出
辞职
,请问我怎么做才能维护自己的权益!
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针对以上情况,其一,
用人单位
应当自用工之日起一个月内与劳动者签订
劳动合同
,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向
劳动监察
大队进行投诉,也可以申请
劳动仲裁
。
2019-09-17 07:01:52
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违法。劳动部的《
工资支付暂行规定
》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
按照新
劳动合同法
,(第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。不及时订立书面劳动合同的后果是每月支付2倍的工资)操作实务中,应当注意两倍工资是从第二个月开始支付。
参照(第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的
劳动报酬
不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照
集体合同规定
的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
)拖延时间发工资的,劳动法规定用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2019-09-17 07:02:52
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单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《
社会保险法
》第八十四条规定:
1、用人单位不办理
社会保险
登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;
2、逾期不改正的,对用人单位处应缴
社会保险费
数额一倍以上三倍以下的罚款;
3、对其直接负责的主管人员和
其他
直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2019-09-17 07:05:37
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企业没给员工交社保,向劳动部门投诉有用的。 根据《社会
保险法
》和《劳动合同法》的规定,用人单位必须为职工按时、足额缴纳社保。 如果用人单位没有为职工缴纳社保的,职工可以向劳动部门投诉,由劳动部门责令用人单位补缴社保,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 《劳动合同法》 第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:
(一)用人单位制定直接涉及
劳动者
切身利益的规章制度及其执行的情况;
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;
(三)
劳务派遣
单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会
保险费
的情况;
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。 《社会保险法》 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2019-09-17 07:07:09
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员工主动辞职可以要补偿吗?
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但8.9.10三个月没给我缴纳社保,但又过了10天,我该如何维护自己权益。
如果用人单位同劳动者约定了试用期,则劳动者在试用期内只需要提前三天向用人单位提出辞职即可,只要公司不能拿出证据指出劳动者给用人单位造成了经济损失,劳动者不需要支
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在试用期提出离职需要写辞职信吗
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你好,协商不成,申请仲裁。 第 一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第 二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工
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我现在怀孕两个多月,公司一直没签劳动合同,也一直没给缴纳社保,想让我主动辞职,我该怎么维护自己权益?
1、单位没有签订合同,要求单位支付双倍工资,超过一年的话,双倍工资的月数就减少了,所以可以尽快仲裁双倍工资; 2、没有缴纳社保,去社保局反映情况,要求单位
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上班近6个月,劳动合同签了。公司一直拖着没有给我交社保,我该怎么维护权益?
您好!公司必须给劳动者缴纳社保,您这种情况可以向劳动局反映,如果有需要可以电话联系我,希望能够帮到您。
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单位保险未缴,自己的部分一直扣除的,现在辞职,怎样维护自己的权益
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