不签劳动合同却收押金，这种行为合法吗？

更新时间：2025-06-06 11:34:03

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不签劳动合同却收押金是违法的。依据《劳动合同法》，单位应与劳动者签合同，且不得收取押金。未签合同需付双倍工资，收押金则侵犯劳动者权益，可能导致劳动者经济损失和信任危机。

2025-06-06 11:24:41

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对于此类情况，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。应先尝试与单位协商退款和补签合同；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。

2025-06-06 11:33:57

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不合法，应维权。具体操作：1.与单位沟通，要求签订合同并退还押金；2.若单位拒绝，向劳动监察大队投诉，提供押金收据等证据；3.投诉无果，申请劳动仲裁，要求赔偿并纠正违法行为。

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