17岁是否可以从事外卖工作？

更新时间：2025-06-07 09:38:05

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17岁一般不可从事外卖工作，需视具体情况而定。分析：根据我国《劳动法》规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。对于16-18周岁的未成年工，虽然法律允许其在一定条件下从事劳动，但需遵守特殊保护规定，且不得安排其从事过重、有毒、有害等危险工作。外卖工作涉及交通安全和长时间户外作业，对年龄、身体条件有一定要求，因此17岁青少年从事外卖工作可能存在法律风险。提醒：若青少年出现频繁交通事故、身体透支等严重现象，表明问题已较严重，应及时停止工作并寻求法律帮助。

2025-06-07 09:15:58

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具体操作：1.若青少年已满16周岁但未满18周岁，且希望从事外卖工作，应首先确保其用工单位已办理未成年工登记，并遵守相关劳动保护规定。2.与用工单位签订劳动合同时，应明确工作内容、工作时间、劳动报酬及劳动保护措施，确保合同内容合法、公平。3.若发现用工单位存在违法用工行为，如超时加班、未提供必要劳动保护等，青少年或其监护人可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。劳动监察部门将依法进行调查处理，保障未成年工的合法权益。4.在从事外卖工作期间，青少年应遵守交通规则，确保自身安全，避免因交通事故等意外情况导致权益受损。

2025-06-07 09:37:43

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处理方式：从法律角度，处理17岁青少年从事外卖工作的问题，主要有以下方式：一是核实其年龄和用工单位的合法性，确保不违反《劳动法》规定；二是与用工单位沟通，了解其对未成年工的特殊保护措施；三是若存在违法用工情况，可向劳动监察部门举报。选择建议：若青少年确有必要从事劳动，应选择符合其年龄、身体条件的岗位，并确保用工单位合法、有保障。

2025-06-07 09:38:05

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