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你好，请问。如果我请假不批。。旷工3天自动离职还有钱吗？
更新时间：2019-09-17 11:52:55
问题描述：
你好，请问。如果我请假不批。。旷工3天自动
离职
还有钱吗？
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一般在单位劳动纪律中有明文规定的旷工三天的情节，可能单位会做出以下处理方式：
1.视同自动离职
2.视同严重劳动违纪予以开除，并记录在
劳动关系
档案中，如解除劳动关系
证明
3.对于旷工期间的
工资
予以双倍扣罚
关于
社会保险
如何处理，可以到有关部门咨询。
2019-09-17 11:47:23
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1、劳动法没有旷工和离职的规定的。旷工和自动离职一般由
用人单位
在不违反劳动法的规定下，内部制度规定。
2、旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。
3、自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
2019-09-17 11:50:26
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第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月
的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支
付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
第十四条 员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。
劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际
工作时间
折算计发。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
；对
仲裁裁决
不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼
2019-09-17 11:52:55
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旷工三天自动离职流程
29422
工资没准时发，不给休假，辞职不批，旷工3天算自动离职。
没有规定，都是按照单位规章制度。 如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。
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自动离职有工资吗
14072
旷工几天算是自动离职
自动离职
然后再请假不批准，说不来旷工3天就算自动离职，我想问一下自动离职工资有吗，年上的年终奖有吗？
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。当前，处理自动离职争议的主要依据有： （1）《劳动法》。 （2）《违反〈劳动法〉有关
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请假超过多少天算自动离职
离职资讯
你好，旷工3天。自动离职还有没有工资
用人单位规定劳动者旷工三天算劳动者自动离职，劳动者不需要交辞职报告，劳动者需要依法回用人单位办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳
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我要请假5天，他们不批，还说，自己走算旷工，旷工3天算自动离职怎么办
您好，这需要看各个公司的内部规定，请问您的劳动合同有对此进行约定吗？
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我有急事请假4天，但老板不批，旷工一天扣三天，旷工三天算自动离职，这合法吗
您好,可以先协商沟通处理，不成，再由第三方(如调解委员会)调解解决。
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一、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（一般为劳动监察大队）
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