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甘肃省2016年4月出台的计生条例明确规定配偶休产假期间,可根据2012年国家出台的《女职工劳动保护特别规定》有生育保险的只享受保险这一块,不发工资。
更新时间:2019-09-17 15:31:11
问题描述:
你好,我想咨询一下,甘肃省2016年4月出台的计生条例明确规定配偶休产假期间,男同志可休30天护理假并在护理假期间工资、奖金、福利待遇不变,可根据2012年国家出台的《
女职工
劳动保护
特别规定》有
生育保险
的只享受保险这一块,不发工资。
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1,你有权要求公司支付,若不支付,可以向当地劳动站申请
仲裁
。2,女职工生育,
产假
98天,其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。
实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天,产假期间给予男方看护假10天。员工依法享受产假的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付
工资
,也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放、产假期间若经过周末或法定节假日,也应包括这些天数的,不能将这此天数排除外。
2019-09-17 15:27:01
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关于产假期间的工资待遇方面,主要分两种情况。一种是没有实行生育保险社会统筹的,女职工产假期间的工资应该由企业支付。根据相关规定,企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
另一种是实行了生育保险统筹,企业参加了当地
劳动保障
部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育
保险费
的,在女职工产假期间,由
社会保险
经办机构发给
生育津贴
。根据《沈阳市城镇职工生育保险办法实施细则》,符合规定的参保女职工,在生育、流产、引产等情况下,根据妊娠时间长短,分别按上年度全市职工月平均工资水平,计发15天至3个月的生育生活津贴。
2019-09-17 15:31:11
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