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我属于晚育，头胎。预产期是16年元旦后，新的草案实施后，我的产假是不是减少了？应该可以休多少天呢？
更新时间：2019-09-17 16:31:50
问题描述：
我属于晚育，头胎。预产期是16年元旦后，新的草案实施后，我的
产假
是不是减少了？应该可以休多少天呢？
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我国《婚姻法》规定，
结婚
年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行
计划生育
政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天
婚假
的基础上增加婚假一周。
双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的一周婚假．工资、奖金照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。
所谓“晚育”，是指女子24周岁后生育第一胎女：23岁 男：25岁 女方：产假90天，晚育加30天，剖腹加15天，在产假期间办理独子证又加15天，总共150天 男方：7天晚婚晚育是我国婚姻法所鼓励的，也是我国现行的计划生育政策。
2019-09-17 16:29:20
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需要具体情况具体分析。比如，地方政策如：《河南省人口与计划生育条例》：
第十五条 提倡一对夫妻生育两个子女。
第二十七条 依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
对于产假与用人单位产生
劳动纠纷
的，可以申请
劳动仲裁
。
2019-09-17 16:31:50
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