从实习生转为正式员工,是否还有试用期?

更新时间:2025-06-09 15:26:02
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    从实习生转为正式员工,一般需重新约定试用期。依据《劳动合同法》,试用期应包含在劳动合同期内,且最长不超过六个月。实习期与试用期不同,实习期不计入工龄,转为正式员工后需按法律规定重新约定试用期。未及时明确试用期,可能导致双方权益不明,产生劳动纠纷。
    2025-06-09 15:01:08
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    实习生转正需明确试用期。1.若单位有试用期规定,则按规定执行,签订正式劳动合同时明确试用期条款。2.若无明确规定,应与HR协商,根据岗位性质、工作内容等确定合理的试用期,并在劳动合同中明确。3.无论何种情况,都应确保试用期的约定符合《劳动合同法》的规定,避免违法风险。
    2025-06-09 15:25:41
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    处理此问题常见方式为明确试用期约定或协商解决。如单位有明确规定,按规定执行;若无明确规定,应与单位协商,明确试用期的具体时间和条件,以保障双方权益。选择处理方式时,应考虑单位规章制度及自身实际情况。
    2025-06-09 15:26:02
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