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六十岁以上门卫无固定期被辞退,是否能获得经济补偿?
更新时间:2025-06-09 22:28:02
问题描述:
六十岁以上门卫无固定期被辞退,是否能获得经济补偿?
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六十岁以上门卫被无固定期辞退,通常能获得经济补偿。根据《劳动合同法》规定,无过错性辞退员工需支付经济补偿,按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。不及时处理可能导致用人单位面临法律诉讼和赔偿风险。
2025-06-09 21:59:13
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能获得补偿。具体操作:1.与用人单位协商,要求按法规支付经济补偿;2.若协商无果,向劳动调解委员会申请调解;3.调解不成,向劳动仲裁委员会提起仲裁;4.仲裁裁决不服,可向法院提起诉讼。每一步都需保留证据,确保权益得到维护。
2025-06-09 22:27:56
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处理此类问题常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率与成本,优先尝试协商和调解;若无法达成一致,可通过仲裁或诉讼维护权益,但需注意时效性和证据准备。
2025-06-09 22:28:02
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