六十岁以上门卫无固定期被辞退，是否能获得经济补偿？

更新时间：2025-06-09 22:28:02

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六十岁以上门卫无固定期被辞退，是否能获得经济补偿？

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六十岁以上门卫被无固定期辞退，通常能获得经济补偿。根据《劳动合同法》规定，无过错性辞退员工需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不及时处理可能导致用人单位面临法律诉讼和赔偿风险。

2025-06-09 21:59:13

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能获得补偿。具体操作：1.与用人单位协商，要求按法规支付经济补偿；2.若协商无果，向劳动调解委员会申请调解；3.调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4.仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。每一步都需保留证据，确保权益得到维护。

2025-06-09 22:27:56

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处理此类问题常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商和调解；若无法达成一致，可通过仲裁或诉讼维护权益，但需注意时效性和证据准备。

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