97年被公司解雇,92年前的工龄社保还算数吗?

更新时间:2025-06-10 08:44:04
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97年被公司解雇,92年前的工龄社保还算数吗?
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    97年被解雇,92年前的工龄社保通常算数。依据《社会保险法》等,社保工龄可连续或合并计算,忽视可能导致权益受损。
    2025-06-10 08:35:21
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    工龄社保算数。操作如下:1.若连续工作无间断,按连续计算法;2.工作有间断,扣除间断时间后合并计算;3.特殊工种或环境,按规定折算工龄。
    2025-06-10 08:43:52
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    工龄社保处理方式有连续计算、合并计算及折算。具体选择需根据工作调动、间断情况及特殊工种等因素决定。
    2025-06-10 08:44:04
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93年被单位解除劳动合同,我83年开始的工龄还算数吗?
对于工龄计算问题,常见处理方式是查阅档案和咨询人社部门。建议先查阅个人人事档案确认工龄记录,如有疑问再咨询当地人社部门,以确保工龄被正确计算。
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到92年被单位除名,92前的工龄还算吗?
处理此类问题,常见方式有咨询人社局、查阅档案或咨询原单位。建议先咨询人社局了解政策,再查阅个人档案确认工龄记录,如有疑问可联系原单位核实。
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如果97年被单位除名,92年前的工龄在社保认定中还算吗?
处理此问题,需根据是否受过开除处分决定。未受开除,工龄可合并;曾受开除,工龄需重新计算。选择处理方式时,应查阅个人档案,确认处分情况,再作决定。
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91年被公司解雇,现在退休那之前12年的工龄还算吗?
工龄计算需视具体情况。被解雇后一般工龄有效,但本企业工龄需从新单位入职起算。处理方式应依据个人实际情况选择,如咨询原单位或新单位人事部门。
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