工作人员饮酒后宿舍猝死,单位应该如何赔偿?

更新时间:2025-06-10 15:04:02
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    单位应依据是否构成工伤赔偿。如构成工伤,依据《工伤保险条例》,近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金等;若不构成,单位或不需赔偿,否则可能面临劳动仲裁或诉讼风险。
    2025-06-10 14:32:40
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    常见处理方式为确认是否工伤并赔偿。应先进行工伤认定,若认定为工伤,则按工伤标准赔偿;若非工伤,单位可与家属协商或依据法律程序处理,选择合适方式需考虑实际情况和法律规定。
    2025-06-10 15:03:36
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    单位应赔偿吗?需分情况。操作如下:1.确认是否构成工伤,如饮酒导致非工伤,单位不赔偿;2.若构成工伤,向社保部门申请工伤赔偿;3.与家属沟通协商,达成一致后签订赔偿协议;4.如遇纠纷,可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
    2025-06-10 15:04:02
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