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公司告诉这几个月不能辞职,但是没有签合同,提前一个月告诉他可以吗,
更新时间:2019-09-17 23:05:30
问题描述:
公司
告诉这几个月不能辞职,但是没有签
合同
,提前一个月告诉他可以吗,
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没有签订
劳动合同
辞职:
可以要求
用人单位
支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍
工资
:经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
2019-09-17 22:54:30
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我国法律规定用人单位同劳动者之间应当依法签订劳动合同,如果用人单位没有签订劳动合同的,劳动者可以依法申请由用人单位支付双倍的工资作为赔偿,同时有权利随时
解除劳动合同
,用人单位没有依法缴纳
社保
的,可以到相关部门记性投诉。
2019-09-17 22:59:26
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1)公司未与您签订劳动合同,劳动关系自用工之日起算;公司自用工之日起满一个月到一年内需要向您支付双倍工资;2)公司未及时足额支付劳动报酬的,您可以单方解除劳动合同,属于合法行为;您可以要求公司支付给您应得工资以及相应补偿金;3)经济补偿按您在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-09-17 23:03:47
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签定合同必须是合同双方真实自愿的
意思表示
,强迫他人签定的合同是可撤消的.公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的.但是根据
诚实信用原则
,你在终止合同关系后还应当对在原单位知悉的
商业秘密
等承担
保密义务
.公司应当无条件给你档案和转移社保关系.
2019-09-17 23:05:30
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离职必须提前一个月吗
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没签合同离职要提前多久说
劳动合同纠纷
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试用期辞职公司不让走怎么办
试用期规定
你好,没签订合同的,辞职不用提前一个月吗
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼
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试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
试用期离职申请
我没有和公司签合同,辞职要提前一个月吗?
劳务派遣单位就是用人单位,你们签的劳务派遣合同就是劳动合同。如果你与单位协商一致,是可以即时离开的。但如果没有协商,则你需要提前三天通知单位,然后才能辞职。依据
全部4个答案 >
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没有签订劳动合同,提前一个月说离职,后来又说提前俩月通知离职,工资就没了,这我要继续等一个月么?
自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动
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入职两个月,然后没签合同那些,然后提前一个月辞职,一个月内主管批准了,但是店长不给批,这怎么办?
公司没有同你签订劳动合同就与你发生了劳动关系,其事实本身就已经违反了《劳动合同法》规定的,因此,你随时都有权向公司提出辞职的要求,并不需要向公司再递交什么辞职申
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我没有签合同,辞工还要提前一个月吗
无需。。。。
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没签合同,老板说不干满三个月不能辞职吗?
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工作了半个月,因为生病准备辞职,但是老板说现在走没工资,签合同注明辞职必须提前一个月申请,这种就不能
试用期内只需要提前三天通知公司就可以解除劳动合同,公司不得克扣员工工资,协商不成可向劳动部门投诉。
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直播合同写的要求达到2000流水现在要2500不想播了就要起诉我
您好 建议先协商解决
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