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工人编制50岁社保未缴满15年被单位强制退休,如何应对?
更新时间:2025-06-11 14:10:09
问题描述:
工人编制50岁社保未缴满15年被单位强制退休,如何应对?
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工人编制50岁社保未缴满被强制退休,可依法申请延迟退休或逐年补缴。根据《社会保险法》等相关规定,参保10年以上者可申请延迟退休至多5年,公司需继续缴纳社保;或选择逐年补缴至满15年,但需注意滞纳金逐年增加。未及时处理,将影响退休后的社保待遇及养老保障。
2025-06-11 14:03:49
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50岁社保未缴满退休应对:1.若参保超10年,可依《社会保险法》申请延迟退休,继续工作并缴社保。2.如不满足延迟条件,选择逐年补缴,需计算滞纳金并一次性或分期补缴至满15年。3.具体操作需咨询当地社保部门,了解详细流程及所需材料,确保合规操作。
2025-06-11 14:09:46
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对社保未缴满15年被强制退休的情况,常见处理方式为申请延迟退休或选择补缴。根据具体情况,若符合条件,可依据《社会保险法》申请延迟退休,继续由公司缴纳社保;若不满足延迟条件,则考虑逐年补缴,但需留意滞纳金增长。选择时需权衡滞纳金与退休后的社保需求。
2025-06-11 14:10:09
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你好,求解答在长沙地区工人编制50岁但社保未交满15年单位强制办理退休,这要怎么做。
单位强制退休处理:先申报。操作如下:1. 准备退休申请表、社保缴费确认表及身份证;2. 提交至当地社保部门审核;3. 等待单位提供档案,确认后退休;4. 注意退
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假如在重庆地区请问工人编制50岁但社保未交满15年单位强制办理退休,这要怎么做。
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