退休返聘员工在工伤期间被辞退,有没有补偿?

更新时间:2025-06-12 15:10:09
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    退休返聘员工工伤期间被辞退有权主张补偿。依据《劳动合同法》等,工伤期间被辞退可主张双倍经济补偿及工伤赔偿,未及时处理可能导致劳动者权益受损,用人单位承担更重责任。
    2025-06-12 14:56:26
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    应补偿。操作如下:1.立即申请工伤认定,确保工伤事实得到确认;2.根据工作年限计算经济补偿金,注意工资标准和最高限额;3.与用人单位协商赔偿事宜,若协商无果,可提起劳动仲裁或诉讼;4.保留相关证据,如工伤证明、劳动合同、工资记录等,以备不时之需。
    2025-06-12 15:09:55
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    退休返聘员工工伤被辞退,常见处理方式是申请工伤认定并主张双倍经济补偿。选择时需考虑工伤情况、工作年限及工资水平,合理计算赔偿金额,确保权益最大化
    2025-06-12 15:10:09
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