不在岗职工的公积金，企业应该交纳吗？

更新时间：2025-06-12 20:34:02

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不在岗职工的公积金，企业应该交纳吗？

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不在岗职工如仍保留劳动关系，企业应交纳公积金。分析：根据《住房公积金管理条例》，单位应为其在职职工缴存住房公积金。若不在岗职工（如停薪留职、待岗等）与企业仍存在劳动关系，且未解除劳动合同，企业需继续为其缴纳公积金。这是企业的法定义务，也是保障职工权益的重要措施。提醒：若企业长期未为不在岗职工缴纳公积金，且经提醒后仍不改正，可能构成违法行为，职工有权向相关部门投诉并寻求法律救济。

2025-06-12 20:24:32

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具体操作：1.协商阶段：职工应收集劳动关系证明、工资条等材料，与企业人力资源部门沟通，明确公积金缴纳情况，提出补缴要求。企业若同意，应签订书面协议并尽快补缴。2.投诉阶段：若协商无果，职工可向当地住房公积金管理中心提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动关系证明、公积金缴纳记录等。管理中心将进行调查，并依据调查结果作出处理决定。3.法律途径：若投诉未能解决问题，职工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求企业补缴公积金及支付相应利息。仲裁裁决后，企业仍不履行的，职工可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，职工应提供充分证据支持其主张，法院将依法作出判决。

2025-06-12 20:33:47

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处理方式：从法律角度看，处理不在岗职工公积金问题的方式主要有两种：一是协商解决，二是法律途径解决。-协商解决：职工可与企业沟通，明确双方权利义务，达成共识后由企业补缴公积金。-法律途径：若协商无果，职工可向住房公积金管理中心投诉，或提起劳动仲裁、诉讼，要求企业履行缴纳义务。选择方式时，建议优先考虑协商，以节省时间和成本；若协商不成，再考虑法律途径维护自身权益。

2025-06-12 20:34:02

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