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员工宿舍卫生检查与罚款，是否合乎法律规定？
更新时间：2025-06-14 09:40:09
问题描述：
员工宿舍卫生检查与罚款，公司的做法是否合乎法律规定？
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公司直接罚款不合法。依据《工资支付暂行规定》，罚款权由行政机关行使，用人单位无权罚款，只能扣绩效工资。不及时纠正，可能引发劳动争议，影响员工权益和公司声誉。
2025-06-14 09:03:31
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公司无权罚款。处理方式：1.制定宿舍卫生管理制度，明确卫生标准和考核办法；2.将宿舍卫生纳入绩效考核，根据卫生情况扣减绩效工资；3.确保制度执行公正透明，避免引发员工不满；4.如员工有异议，及时沟通解决或引导其通过法律途径维权。
2025-06-14 09:39:54
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常见处理方式为绩效考核扣绩效工资。选择时应确保制度公开透明，与员工协商一致，避免直接罚款，以免违法。绩效考核需公正合理，确保员工权益。
2025-06-14 09:40:09
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处理此类问题，公司可扣绩效工资或采取其他管理措施。选择时，应考虑公司规定、员工权益及法律约束，确保合法合规，避免引发纠纷。
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员工宿舍卫生不合格被公司罚款，是否受法律保护？
处理此类问题，常见方式有投诉、调解、仲裁、诉讼。根据具体情况选择，如希望快速解决可选投诉或调解，若争议较大则考虑仲裁或诉讼。
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根据单位管理制度确定
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