劳动争议案里考勤异常导致解雇，能要求经济补偿吗？

更新时间：2025-06-15 06:26:03

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考勤异常导致解雇，能否要求经济补偿需视情况。根据《劳动合同法》，若用人单位提出解约并协商解除，劳动者可要求经济补偿；反之则不可。不及时处理可能导致权益受损，错过索赔时机。

2025-06-15 05:43:41

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劳动争议中考勤异常解雇，处理方式需分情况。若用人单位解约且协商解除，可要求经济补偿；若劳动者主动解约，则无法要求。选择处理方式时，需根据解约提出方和协商结果来确定。

2025-06-15 06:25:41

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考勤异常被解雇，看情况索赔。1.若用人单位提出解约并协商解除，劳动者应收集证据，如解约通知、考勤记录等，向用人单位提出经济补偿要求，协商不成可申请劳动仲裁。2.若劳动者主动提出解约，则无法要求经济补偿，但需确保解约过程合法，避免后续纠纷。

2025-06-15 06:26:03

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