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还是按5000元0元如因公司违法我被迫辞职去年月上卡工资平均3500元还是按5000元？

更新时间：2019-09-18 16:50:13
问题描述：
我入职一家客运公司十七年了 去年月上卡工资平均3500元 支现金1500元如因公司违法我被迫辞职 如能得到补偿金 标准按3500 还是按5000元0元如因公司违法我被迫辞职 如能得到补偿金 标准按3500 还是按5000元？我入职一家客运公司十七年了 去年月上卡工资平均3500元 支现金1500元如因公司违法我被迫辞职 如能得到补偿金 标准按3500 还是按5000元？
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    劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：
    　　
    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
    　　
    2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续
    　　
    3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
    2019-09-18 16:47:58
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    当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决：
    1.劳动者与用人单位协商；
    2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：
    劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费;
    劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。
    3.收集相关证据，需求律师帮助。
    2019-09-18 16:50:13
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