三方协议签了但没签劳动合同，还算应届生吗？

更新时间：2025-06-16 09:34:03

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三方协议签了但没签劳动合同，还算应届生吗？

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签三方协议未签劳动合同，一般仍算应届生。分析：三方协议是毕业生、用人单位和学校之间的一种就业意向协议，它并不等同于正式的劳动合同。应届生身份主要由毕业时间和是否已正式就业（即签订劳动合同并缴纳社保）来决定。只要未签订正式劳动合同且未缴纳社保，通常仍被视为应届生。提醒：若出现用人单位以三方协议为由，要求你履行非应届生义务或影响你享受应届生待遇时，问题可能较严重，应及时咨询专业人士。

2025-06-16 08:51:43

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处理方式：从法律角度看，针对此问题，常见的处理方式有咨询学校就业指导部门、查询相关政策文件以及寻求专业法律意见。选择建议：首先尝试咨询学校就业指导部门，了解学校对此类情况的处理建议；其次，查询国家和地方关于应届生身份认定的相关政策文件；若仍有疑问或争议，可寻求专业律师的法律意见。

2025-06-16 09:34:00

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具体操作：1.**咨询学校就业指导部门**：了解学校对三方协议与应届生身份认定的具体规定，以及是否提供相关的帮助或指导。2.**查询相关政策文件**：查阅国家和地方关于毕业生就业、应届生身份认定的相关政策文件，确保自己的权益不受侵害。3.**寻求专业法律意见**：若遇到用人单位以三方协议为由影响你应届生身份的情况，可咨询专业律师，了解法律途径和维权方法。律师会根据具体情况，提供针对性的法律建议，如提起诉讼或申请劳动仲裁等。同时，律师还能协助你准备相关证据，确保你的权益得到有效维护。

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