不服从领导安排导致被开除，如何处理？

更新时间：2025-06-17 01:42:03

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不服从领导安排被开除，可依法要求补偿。依据《劳动合同法》，合同变更需双方同意，单位单方面解除需支付经济补偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。

2025-06-17 01:31:29

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被开除可要求补偿。操作如下：1.与单位沟通，表达不满并要求按合同履行；2.收集证据，如合同、沟通记录等；3.若单位不听，向劳动仲裁委提起仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。

2025-06-17 01:41:40

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处理此问题，常见方式有协商、仲裁或诉讼。首先应尝试与单位协商，协商无果则考虑提起劳动仲裁，仍无法解决则可诉诸法院。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。

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