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百万损失由员工过失引发，该如何赔偿？
更新时间：2025-06-17 07:36:04
问题描述：
百万损失由员工过失引发，该如何赔偿？
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员工过失致损失，应要求赔偿。赔偿需依法进行，避免员工承受不起。《工资支付暂行规定》保障员工基本生活，规定赔偿扣除不得超月薪20%，确保合理赔偿同时保护员工权益。不及时处理，恐影响公司运营及员工积极性。
2025-06-17 06:53:55
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员工过失需赔偿，处理方式各异。小额损失可全额赔偿；大额则按约定或法规扣除工资，但不超过20%。同时，应：1.明确损失金额；2.与员工沟通协商；3.按规定执行赔偿，确保合法合规；4.严重情况考虑法律途径。
2025-06-17 07:35:57
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处理员工过失赔偿，常见方式有协商、按合同或规定扣除工资。选择时应考虑损失大小、员工承受能力。《工资支付暂行规定》允许扣除工资限额，确保赔偿合法且不影响员工基本生活。严重情况需及时采取措施，避免损失扩大。
2025-06-17 07:36:04
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