超过50岁换工作了，新公司能接续社保吗？

更新时间：2025-06-17 12:00:24

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超过50岁换工作，新公司一般能接续社保。分析：根据我国社保法规定，只要未达到法定退休年龄，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位有义务为其缴纳社会保险。超过50岁的劳动者若未退休且与新公司建立劳动关系，新公司有责任接续其社保。提醒：若新公司拒绝接续社保或出现社保缴纳异常，表明问题比较严重，应及时咨询社保部门或寻求法律帮助。

2025-06-17 11:36:19

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处理方式：从法律角度看，处理社保接续问题主要有两种方式。一是与用人单位协商，明确社保接续的具体时间和方式；二是若协商无果，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位履行社保缴纳义务。选择方式：若用人单位态度积极，可优先选择协商方式解决；若用人单位拒绝配合，则应通过法律途径维护自身权益。

2025-06-17 12:00:09

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具体操作：1.协商方式：与新公司人力资源部门沟通，了解社保接续流程，提供个人社保账号信息，确保社保顺利接续。同时，保留好沟通记录和社保缴纳证明。2.投诉或仲裁方式：收集与新公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等。向当地社保部门提交投诉材料，详细说明社保未接续的情况。若社保部门处理不满意，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保并承担相应责任。在仲裁过程中，需积极配合仲裁庭的调查和调解工作。以上操作均需在法律允许的范围内进行，确保自身权益得到合法维护。

2025-06-17 12:00:24

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