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企业逼员工离职是否算违法行为？
更新时间：2025-06-18 11:04:03
问题描述：
企业逼员工离职是否算违法行为？
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企业逼员工离职是违法行为。依据《劳动合同法》，用人单位违规解除或终止合同需承担法律责任，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律诉讼。
2025-06-18 10:54:54
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企业逼员工离职，员工可要求继续履行合同或索赔。选择时，应考虑个人职业发展及企业实际情况，若合同可继续履行且个人希望留下，则要求继续；否则，可寻求赔偿以维护自身权益。
2025-06-18 11:03:45
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企业逼离职违法。应对方式：1.若想继续工作，可书面通知企业要求继续履行合同，并保留证据；2.若不想继续，可与企业协商赔偿，达不成一致可向劳动行政部门投诉；3.必要时，可寻求法律援助提起诉讼。
2025-06-18 11:04:03
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