作为外包公司员工,能否要求赔偿?

更新时间:2025-06-18 20:24:03
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作为外包公司员工,被通知1个月后离职,能否要求赔偿?
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    能否要求赔偿需视情况而定。若合同在期被辞退,根据《劳动合同法》,用人单位应支付经济补偿。不及时处理可能导致权益受损,无法获得应有赔偿。
    2025-06-18 19:52:05
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    处理方式需视合同与辞退原因而定。若合同未到期被非法辞退,可要求赔偿;若是主动辞职,则无赔偿。选择时需根据自身情况和法律规定来决定。
    2025-06-18 20:24:00
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    视情况而定。若被非法辞退,应:1.收集证据,如合同、通知等;2.与用人单位协商赔偿;3.协商不成,可向劳动仲裁委申请仲裁;4.必要时可提起诉讼。若为主动辞职,则无赔偿。
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