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因为工作的事,和同事发生了口角纠纷,把我头部打出血了,我也没有还手,公司把我们都开除了,我该怎么办?
更新时间:2019-09-19 09:43:41
问题描述:
我在厂里,因为工作的事,和同事发生了口角纠纷,然后对方拿半米长钢管,把我头部打出血了,缝了四针,我也没有还手,
公司
把我们都开除了,合理吗?我该怎么办?求指点
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若合同期未满,公司强行辞退你的,则应当按照你的工作年限,每年赔偿两个
月工资
的赔偿金,你的工作年限为两年半以上不满三年,按照三个月计算,则公司应当赔偿你六个月的
工资
,工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国
劳动法
的条件,否则就应当支付一定的
经济补偿
。
2019-09-19 09:40:01
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职工的行为违背了《
劳动合同法
》的诚实信用原则,没有履行自己应尽义务。公司可申请
劳动仲裁
,要求职工赔偿公司经济损失,并解除劳动合同(
劳动关系
)。 《
中华人民共和国劳动合同法
》第三条规定:用人单位与劳动者订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同的约定义务。职工因故意或重大过失给用人单位造成损失的,用人单位有权要求职工承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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