80年代在乡镇企业工作是否计入工龄

更新时间：2025-06-19 16:58:02

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80年代在乡镇企业工作一般可计入工龄，但需视具体情况。分析：工龄的计算通常依据职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。80年代的乡镇企业若符合劳动法规定，且职工与该企业存在合法的劳动关系，则此段时间应计入工龄。但需注意，具体计算方式可能受当时法律法规及企业政策影响。提醒：若工龄计算影响退休金、补偿金等权益，且企业未给予合理计算，表明问题较严重，应及时咨询法律专业人士。

2025-06-19 16:40:02

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处理方式：从法律角度看，处理80年代乡镇企业工龄问题的方式主要有两种：一是协商，二是法律途径。协商即与企业沟通，明确工龄计算依据；法律途径则包括劳动仲裁、诉讼等，适用于协商无果时。选择建议：优先考虑协商，以和为贵，减少成本。若协商不成，再考虑法律途径，确保自身权益。

2025-06-19 16:57:59

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具体操作：1.协商阶段：收集工作证明、合同、工资单等材料，与企业人事或管理层沟通，明确工龄计算方式及依据。若企业同意，可签订书面协议确认。2.劳动仲裁阶段：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料。仲裁委员会将组织调解，若调解不成，将进行裁决。3.诉讼阶段：对劳动仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法庭程序，提交证据，参与庭审，等待法院判决。需注意，诉讼成本较高，需谨慎考虑。以上操作均需基于法律法规进行，确保自身行为合法合规。

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