劳务合同签订20天后，这样做合法吗？

更新时间：2025-06-20 06:56:03

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劳务合同签订20天后，突遭降薪，这样做合法吗？

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不合法，劳务合同签订20天后突遭降薪，违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者都应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，用人单位不得擅自变更劳动合同内容。降薪属于劳动合同的变更，需与劳动者协商一致。未经同意擅自降薪，劳动者有权举报或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。若不及时处理，劳动者权益将持续受损，面临薪资减少、工作积极性受挫等不良影响。

2025-06-20 06:44:34

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对此类情况，常见的处理方式有：首先，与用人单位沟通协商，要求恢复原薪资或给予合理解释；其次，若协商无果，可向当地劳动监察行政部门举报用人单位的违法行为；最后，若对处理结果不满，还可申请劳动仲裁，乃至提起诉讼。选择处理方式时，应考量效率与成本，优先尝试沟通协商，无果后再考虑法律途径。

2025-06-20 06:55:39

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不同情况下处理方式如下：1.若用人单位提出合理降薪理由，如经营困难，双方可协商调整薪资，并签订变更协议。2.若无合理理由或协商不一致，劳动者应收集薪资证明、劳动合同等证据，向劳动监察部门举报，要求用人单位纠正并赔偿损失。3.若举报后用人单位仍不改正，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求恢复薪资、补发差额及赔偿。对仲裁裁决不服，还可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

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