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员工拒绝在绩效考核上签字,公司会因此违法吗?
更新时间:2025-06-20 12:58:03
问题描述:
员工拒绝在绩效考核上签字,公司会因此违法吗?
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员工拒绝签字,公司直接定绩效可能违法。依据《劳动法》,绩效考核需员工签字确认,否则视为违规,可能损害员工权益,影响员工信任度及公司声誉。
2025-06-20 12:42:14
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员工拒签绩效,需灵活处理。1.沟通:首先与员工深入沟通,了解其拒签原因,解释绩效重要性,争取理解。2.书面通知:若沟通无果,书面通知员工考核结果,并告知其签字是确认程序,不影响结果公正。3.寻求法律意见:对于坚持拒签且态度强硬者,咨询专业律师,确保公司行为合法合规。
2025-06-20 12:57:35
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员工拒签绩效考核,公司可沟通协调或书面通知。沟通协调为主,了解拒签原因并寻求共识;若仍拒签,可书面通知其考核结果及后续安排,保留证据以备不时之需。
2025-06-20 12:58:03
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我是哺乳期内,以绩效考核不达标扣除60%绩效工资,我拒绝签字所以工资也没有发给我。公司这样做合法吗?
你好,可以依法提起劳动仲裁
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员工没有签字确认绩效考核,公司会面临法律风险吗?
处理此类问题,公司可沟通协调或依法处理。对于拒绝签字的员工,首先尝试沟通解释;若沟通无果,可依据公司规章制度及《劳动法》进行后续处理,如记录并存档、向上级汇报等
全部3个答案 >
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公司因员工拒绝加班扣除其绩效,是否合法操作?
你好,要根据劳动合同约定具体分析
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公司因员工拒绝加班扣除其绩效合法吗?
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可以劳动仲裁索赔
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现在公司扣除员工绩效,业绩不达标有相关的业绩考核标准,但是扣除绩效没有经过员工签字,是否合法?
双方之间的合同如何约定的?
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公司领导未经员工本人同意,在员工已签字的绩效考核表上,这样操作领导及公司违法不,有什么样的处罚
不服的,可以到当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
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单位绩效考核办法在发工资前公布,违法吗?
你好 你这边是公司无故降薪吗
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员工拒绝加班,公司扣除绩效,是否合法?
劳动者因拒绝加班被单位罚款,单位的行为一般是违法的,用人单位不能强制劳动者加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间,且一般每日不
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