员工拒绝在绩效考核上签字,公司会因此违法吗?

更新时间:2025-06-20 12:58:03
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员工拒绝在绩效考核上签字,公司会因此违法吗?
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    员工拒绝签字,公司直接定绩效可能违法。依据《劳动法》,绩效考核需员工签字确认,否则视为违规,可能损害员工权益,影响员工信任度及公司声誉。
    2025-06-20 12:42:14
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    员工拒签绩效,需灵活处理。1.沟通:首先与员工深入沟通,了解其拒签原因,解释绩效重要性,争取理解。2.书面通知:若沟通无果,书面通知员工考核结果,并告知其签字是确认程序,不影响结果公正。3.寻求法律意见:对于坚持拒签且态度强硬者,咨询专业律师,确保公司行为合法合规。
    2025-06-20 12:57:35
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    员工拒签绩效考核,公司可沟通协调或书面通知。沟通协调为主,了解拒签原因并寻求共识;若仍拒签,可书面通知其考核结果及后续安排,保留证据以备不时之需。
    2025-06-20 12:58:03
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